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东荣三矿精准施策推动科技创新
发布日期:2019-03-12    作者:

 

东荣三矿精准施策推动科技创新


  双矿公司东荣三矿以科技兴企、人才强企为目标,以解决安全生产重点技术难题为突破口,深入开展科技攻关和技术创新工作,推进技术经济一体化,促进了安全高效矿井建设。近日,矿对评审出的79项2018年科技进步成果、“五小”创新创效成果、科技论文及优秀设计方案给予奖励,进一步激发干部职工和科技人员的技术攻关积极性,不断推进这个矿全方位、多层次开展技术创新活动,推动企业向高质量方向发展。
  这个矿紧紧围绕降成增效这一中心,大力推进技术经济一体化工作,不断完善科技人才管理体系与梯队建设,加大技术奖励与技术津贴投入力度,积极为工程技术人员发展搭建展示平台,鼓励更多青年员工加入技术队伍。加大投入力度,优化科研环境。升级改造了原有技术工作室,建立了机电创新工作室,着力解决生产过程中出现的难题,其中,主绳罐道绳更换新工艺、绞车PLC内部时间减速保险装置、可调节组装式挡货板、不同心软式联轴节等科技进步、“五小”创新创效成果在安全生产应用中取得了明显成效。推广先进技术,强化自主研究。采煤系统针对特殊地质条件,改进“110工法”施工工艺,加强爆破断顶前支护,使巷道在复杂地质条件下实现完好保留。掘进系统为确保西翼主运巷过大断层安全施工,采取全岩巷道注浆过临水断层及主动穿杆支护工艺,取得了快速、有效、节支过断层的良好效果。推进技术经济一体化,简化生产系统,合理开拓布局,释放安全产能,实现降成提效。通过优化施工设计,尽可能减少有效无量进尺,避免重复施工和临时补道,从根本上控制采区采面成本支出。同时,该矿自主研究成果不断涌现,超前液压支架的研究与应用、东十冲击地压灾害综合治理、数字化矿山平台建设方案研究等项目相继实施,取得了良好效果。
  面对新形势、新目标、新任务,2019年,东荣三矿进一步加大安全高效矿井建设推进力度,发挥科技创新引领作用,全面加强人才队伍建设,不断提高自主创新能力,推进“数字化矿山”建设。在人才队伍建设上重点培育复合型人才,建立一支符合企业发展要求的人才队伍,实现管理、技术和专业人才同步发展模式,推进人才管理工作创新。建立健全人才激励机制和考核机制,大力实施人才提素工程,深化人才教育培训工作,进一步提升各类人才的综合素质和专业技能。坚持把技术经济一体化落实到生产系统的每个环节,着力从源头上降低生产成本,提高生产效率。(刘学海)

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